山煤国际党委中心组（扩大）举行集体学习研讨会

       6月14日，山煤国际党委中心组（扩大）举行集体学习研讨会，认真学习贯彻习近平总书记近期重要讲话重要指示精神，深入学习运用“浦江经验”“千万工程”的经验案例，围绕“树立和践行正确政绩观”主题进行交流研讨，引导党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，用推动高质量发展和增进员工福祉的实绩来检验主题教育成果。山西焦煤董事会秘书，山煤国际党委书记、董事长孟君主持会议并讲话。山煤国际领导班子成员、各部室负责人、各子分公司领导班子成员参加。

       党委中心组成员集体观看了习近平总书记在主持召开二十届中央国家安全委员会第一次会议上的重要讲话、习近平总书记在内蒙古考察时的重要讲话、全省领导干部会议、省委常委会主题教育集中学习研讨会暨省委理论学习中心组学习会等视频学习资料。班子成员领学了习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述摘录、浙江省深化发展“浦江经验”的调研情况报告、浙江省“千万工程”经验案例、人民日报关于以学增智相关评论、山西焦煤党委中心组（扩大）集体学习会议精神等内容，并围绕“树立和践行正确政绩观”专题进行了交流研讨。大家一致表示，通过学习研讨，进一步增强了贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性和坚定性，提升了对正确政绩观的认识和理解，增强了干事创业的责任心和紧迫感，强化了求真务实、脚踏实地的工作导向，对于干好当前及今后的各项工作、推动企业高质量发展、为员工群众办实事办好事，具有很强的指导意义和推动作用。当前，正值冲刺上半年目标任务和谋划下半年工作的关键时期，必须牢固树立和践行正确政绩观，提升思想境界，提高工作本领，厘清工作思路，定好工作举措，干出实打实的业绩和成效。

       结合学习研讨内容，孟君提出三点要求，一是要学深悟透，把握内涵，增强党员干部牢固树立和践行正确政绩观的自觉性。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央决策部署和省委省政府、集团公司党委的战略部署，坚持在新焦煤“三个三步走”战略大局中谋划和推进工作，紧密结合实际找准贯彻落实的切入点结合点，争创一流，打造标杆，开创高质量发展新局面。既要解决好当前安全生产、生态环保、成本管控等工作中的挡手问题，强化高质量发展保障，确保完成生产经营指标；还要抓好党建统领、转型升级、改革变革、精益化管理、数智化建设等增强企业核心竞争力的大事要事，依靠苦练内功来应对煤炭行业的“周期率”，实现质的有效提升和量的合理增长。要牢固树立“以人民为中心”的发展思想，秉承“发展企业、奉献社会、造福员工”的企业宗旨，不断加大民主管理和民主监督力度，畅通职业发展通道，强化能力素质提升，着力解决好员工“急难愁盼”问题，严肃整治群众身边的不正之风和腐败问题，不断增强员工群众的获得感幸福感安全感。要大力弘扬“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观，团结带领广大干部员工增强战略定力、坚定克难信心，凝聚求真务实、真抓实干的精气神，汇聚团结奋斗、干事创业的正能量，强力推动各项工作落到实处、取得实效。二是要学以致用，用以促学，在主题教育中牢固树立和践行正确政绩观。要坚持在主题教育这个“大熔炉”中勇于自我革命，用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界和客观世界，结合“千万工程”“浦江经验”“枫桥经验”等案例中蕴含的理念方法和经验启示，贯穿运用到理论学习、调查研究、推动发展、检视整改和企业各项工作中，切实做到学思用贯通、知信行统一，把正确政绩观内化于心、外化于行。要以学铸魂，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场上取得实效。要以学增智，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，在提升政治能力、思维能力、实践能力上取得实效。要以学正风，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，在大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风上取得实效。要以学促干，围绕我省“两个基本实现”和集团公司“加速建设世界一流炼焦煤企业”奋斗目标，争创一流，打造标杆，在圆满完成上半年任务指标、谋划好下半年和明年的工作上取得实效。三是要查缺补漏，建章立制，完善牢固树立和践行正确政绩观的长效机制。要加强对政绩观存在偏差问题的自查自纠，坚持“治标”与“治本”相结合，坚持“当下改”与“长久立”相结合，在对具体问题加强引导纠偏的同时，从健全制度体系、完善配套措施方面持续用力，突出指导性、系统性和实用性，把好做法好经验固定下来，使制度成为规范治理的标尺、防范风险的保障、新风正气的导向。要完善议事决策制度体系，规范基层单位治理结构，推动“三会一层”的建设，更加突出源头管控。要完善“新焦煤大监督体系”建设，主动担责，认真履责，打破业务壁垒和条块界限，切实把“三抓三管”“四责协同”“五责联述”“五个必须”落实到位，形成“点上开花、线上成势、面上覆盖”的良好态势。要完善干部考评制度体系，坚持组织认可和群众认可相结合，多在员工群众口碑中识别干部、考察业绩，持续优化考核结果运用，严格考核结果的刚性兑现，旗帜鲜明树立重实干、重实绩、重担当的导向，通过激励和约束双向发力，让正确政绩观深入人心，让高质量发展加速提档，让为员工群众办实事办好事蔚然成风。